Campagne de lancement - Carrefour adopte Blink en interne - ACTE 2
- Agence 008
- il y a 5 jours
- 2 min de lecture
Au cœur de sa dynamique d’innovation et de proximité avec ses collaborateurs, le groupe Carrefour a lancé Blink, son nouveau réseau social interne ! Une plateforme pensée pour renforcer le lien, fluidifier la communication et mettre en lumière la richesse des métiers qui font vivre l’entreprise au quotidien.
Dans ce cadre, l'Agence 008 a conçu aux côtés des équipes Carrefour une campagne de communication interne 360°, combinant stratégie, création graphique, production audiovisuelle et activations événementielles. Retour sur une aventure collective déployée en trois temps forts !
ACTE 2- Création de contenus vidéos
Événementialiser l'arrivée de Blink, avec un live de lancement
Diffusion d'un live événement le jour du lancement de Blink chez Carrefour.
Fil rouge : déambulation à travers les rayons d'un magasin hyper pendant l'ouverture, à la rencontre des collaborateurs et des membres de la direction du groupe. Les objectifs :
Créer un effet d'annonce à fort impact le jour J (live retransmis aux sièges, en entrepôts et en magasins).
Illustrer les différents usages et la valeur ajoutée du réseau à travers un parcours scénarisé.
Donner la parole aux collaborateurs, avec "Micro-Blink"
Création d'une mini-série d'interviews thématiques auprès des collaborateurs terrain en régions (magasins et entrepôts). Les objectifs :
Partir à la rencontre des équipes opérationnelles Carrefour partout en France afin de partager leur feedback utilisateur sur Blink.
Valoriser les métiers de terrain et donner de la visibilité aux différentes expertises métiers pour créer du lien entre les équipes et les territoires.
Divertir et mettre en situation, avec la web série "Blink Break"
Scénarisation et production d'une mini web-série inspirée du format "Caméra Café", avec participation des collaborateurs Carrefour en guest-stars. Les objectifs :
Présenter avec humour les fonctionnalités de Blink
Illustrer les utilisations et valoriser le potentiel du réseau dans le quotidien des équipes